Los pasados 1 y 2 de diciembre de 2022 se realizó el encuentro anual en la ciudad de Mendoza, nuestra oficina fue representada por la Dra. Débora Roxana Valle, Responsable Coordinación Oficina de la Mujer y Directora Oficina de Acceso a la Justicia de nuestro Poder Judicial. Dicho encuentro fue organizado por la Dirección de la Mujer, Género y Diversidad de la Suprema Corte de la Justicia de Mendoza, a cargo de Emiliana Lilloy y conto con la coordinación de la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, representada por la Dra. Gabriela Pastorino
Dicho encuentro fue organizado por la Dirección de la Mujer, Género y Diversidad de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, a cargo de la Dra. Emiliana Lilloy y conto con la coordinación de la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, representada por la Dra. Gabriela Pastorino
En la primera jornada el eje de trabajo se centró en la planificación estratégica, monitoreo y evaluación de proyectos institucionales. Esta actividad estuvo coordinada por Lic Maria Luz Vegas de ONU Mujeres Argentina y la Lic Alejandra Garcia representante del PNUD en Argentina. Durante su desarrollo se analizaron diversas herramientas prácticas para lograr dicho objetivo.
Durante la segunda jornada se compartieron experiencias y buenas prácticas de las oficinas de la mujer de todo el país.
Nuestra Oficina de la Mujer presentó la experiencia de Neuquén: “Programa Provincial de Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad”, que fuera aprobado por el Decreto 855/22 firmado por el Gobernador Omar Gutiérrez. La exposición estuvo a cargo de La Cra.Karina Reyna, el Lic. Elías Ñancurpay y la Dra. Débora Valle quienes, conforme lo dispuesto por el Tribunal Superior de Justicia, expusieron acerca de la metodología empleada para incorporar el etiquetado de género en de presupuesto 2023 del Poder Judicial, identificando las categorías programáticas asociadas a las acciones que contribuyen a potenciar la autonomía de las mujeres en todas sus dimensiones y a reducir las brechas de género. La responsable de la OM Neuquén remarco que esta experiencia es un ejemplo de una buena práctica en la transversalización de la perspectiva de género en el Poder Judicial.
